近期，公司从装配车间选拔出张俊杰、胡森林、姜波、邵睿、刘世鹏等五位优秀员工，聘为首批“车间工程师”。这是公司为合理培养人才，对不同专业、不同岗位的人才进行职业规划，进一步提高车间工人的技术水平，树立车间技术标兵，而实施一项内聘工程师制度。从生产一线工人中选拔一批技术水平高、学历较低的优秀人才，建立起针对性培养方案，有计划的对他们进行学历培训，让他们取得相应的职称，真正成为社会承认的工程师。
此举打破了长久以来工程师评选以学历为基础的惯例，为公司低学历、高水平员工铺就了一条通过专业技术发展成为工程师、技师的通道，是公司在人才培养模式上的一次创新。
